Первичная профсоюзная организация муниципальное общеобразовательного учреждения
«Средняя школа № 92» г. Ярославля
действует на основании Устава Профсоюза, решений руководящих органов Профсоюза, Ярославского городского и областного комитета Профсоюза, Положения о первичной профсоюзной организации.
В своей работе руководствуется:
- Трудовым кодексом РФ;
- Уставом профессионального Союза работников народного образования науки РФ;
- Региональным отраслевым соглашением по организации системы образования Ярославской области на 2023 - 2024 гг;
- Приоритетные направления деятельности Профсоюза на 2020 - 2025 гг;
- Территориальное отраслевое соглашение по организациям муниципальной системы образования г. Ярославля на 2024 - 2026 гг;
- Коллективным договором МОУ "Средняя школа № 92"
Правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками МОУ «СШ № 92» является Коллективный договор, заключенный на основе согласования взаимных интересов сторон в
Профсоюзный комитет признан Работодателем единственным представителем работников, поскольку он уполномочен общим собранием трудового коллектива представлять их интересы в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений.
Основными задачами ПРОФСОЮЗА являются:
- объединение усилий и координация действий членов Профсоюза для достижения общих целей Профсоюза;
- укрепление и развитие профессиональной солидарности, взаимопомощи и сотрудничества в МОУ «Средняя школа №92»;
- обеспечение членов Профсоюза правовой и социальной защитой;
- принятие дополнительных соглашений в коллективном договоре;
- контроль за ходом выполнения коллективного договора и соглашений;
- создание доброжелательного микроклимата в коллективе;
- физкультурно-оздоровительная работа, организация отдыха, культурного досуга сотрудников, их детей;
- работа с ветеранами педагогического труда;
- материальная поддержка членов профсоюза;
- помощь в решении оздоровительных вопросов;
- повышение культуры охраны труда, а также создание условий на рабочих местах;
- участие в разработке и согласовании нормативных актов по охране труда;
- контроль и участие за соблюдением администрацией трудового законодательства о рабочем времени, выходных днях, об отпусках, расписании, педагогической нагрузке, об охране труда работников.
Основные направления деятельности ПРОФСОЮЗА связаны с задачами, стоящими перед профсоюзной организацией, и заключаются в следующем:
- участие в разработке и согласовании локальных нормативных документов школы, контроль за их исполнением, повседневная забота об улучшении охраны труда работников школы;
- участие в праздниках и демонстрациях, проводимых областным и городским объединением организаций профсоюзов;
- проведения консультаций по актуальным вопросам на текущий момент для сотрудников;
- создание доброжелательного микроклимата в коллективе;
- пропаганда здорового образа жизни, отдыха, культурно-массовых мероприятий;
- инновация традиций в коллективе;
- работа с молодёжью и ветеранами педагогического труда;
- проведение в жизнь решений вышестоящих профсоюзных органов и решений конференций и общих собраний;
- организация премирования при объявлении благодарности за многолетний добросовестный труд и в связи с юбилейными датами (50,55,60,65 лет);
- оказание материальной помощи работникам школы, оказавшимся в трудной жизненной ситуации (в связи со свадьбой, смертью близких родственников, рождением ребёнка).
Каждый член профсоюзного комитета может:
- получить своевременную юридическую консультацию в области трудового законодательства;
- быть поощренным из фонда профсоюзной организации, за результат хорошей проделанной работы;
- проводить проработку дополнений и предложений в коллективный договор;
- осуществлять контроль за выполнением мероприятий и обязательств коллективного договора;
- давать консультации и рекомендации работникам по тому или иному вопросу;
- участвовать в трудовых спорах с администрацией.
Каждый член профсоюза может:
- рассчитывать на поддержку профсоюза в трудовых спорах с администрацией;
- рассчитывать на соблюдение законодательства при рассмотрение трудовых споров;
- обратиться в профком при ущемлении экономических и трудовых прав.
Каждый член профсоюза может получить:
- необходимую юридическую консультацию;
- все виды социальной защиты, предусмотренной коллективным договором;
- все изменения и дополнения к коллективному договору;
- льготные путевки в санаторий для работников организации;
- содействие в получении медицинских услуг;
- материальную помощь из фондов профкома.
План работы ППО:
на 2023 – 2024 гг ;